優秀なエンジニアを御社でも 活用してみませんか?

外国人エンジニア人材サービスとは?

ITエンジニアが働く環境や技術に国境はありません。日本における外国人エンジニアの数は急増しており、大手企業だけではなく中小企業でも優秀な人材であれば国籍を問わず積極的に採用しています。今後ますますグローバル採用が本格化していくことは間違いありません。

世界中のオフショア開発会社と提携しているオフショア開発.comではオフショア開発に従事している各国の優秀なエンジニアの紹介/派遣が国内でも現地法人でも可能です。就労意欲が高く、向上心も人一倍。是非、御社でも優秀な外国人エンジニアを雇ってみませんか?

御社の

開発コストを

削減します!

外国人エンジニアを雇う3つのメリット
メリット01
賃金が安い人材を確保できる
日本人エンジニアより賃金の安いエンジニアを確保することができます。賃金は国により異なりますが、一般的に日本人エンジニアの賃金の半額程度での確保が可能です。
メリット02
技術力の高い人材を確保できる
日本人エンジニアより安いコストで、日本人エンジニアと同等か、それ以上の高スキルなエンジニアを確保することができます。また日本では数が足りないエンジニアも数多く確保することができます。
メリット03
グローバル展開の足がかりにできる
英語や中国語などが堪能なエンジニアばかりですので、御社のグローバル展開の足掛かりになります。外国人エンジニアを雇い、御社も海外のマーケットに目を向けてはいかがでしょうか。
お客様のご要望に応じたエンジニアをご用意できますのでまずはお気軽にご相談ください。

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紹介可能な各国エンジニア

紹介可能なエンジニア要件

エンジニア要件
  • 各国一流大学卒のエンジニア
  • 日本企業に就職を3年以上希望する人材
  • 日本語能力検定2級以上
  • Webシステム開発、スマホアプリ開発、組み込み系開発、ソフトウェア開発、インフラ構築、SNS開発
  • Java,C,C++,ObjectC,C♯,PHP,Cobol,VB,.Net,VC,Perl,Ruby
  • 金融系業務、物流系業務、販売流通管理系業務、医療系業務、基幹系業務、その他
  • プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダから、SE、PG、デザイナーなど

外国人エンジニア採用事例

D社さま WEBサービス運営
2010年の11月にベトナム人エンジニアを採用しました。日本人エンジニアとの一番の違いは一生懸命頑張るその姿勢です。彼らの仕事に対する取組みに社内の若手エンジニアも大いに触発されていますね。言語のコミュニケーションも大きな問題はなく、知識欲が旺盛なので成長も早いですし、今後も大いに期待しています。
V社さま システム開発
中国人エンジニアを採用し、中国オフショア企業とのブリッジとして活躍してもらっています。弊社は今後中国への進出を見据えているので、ゆくゆくは現地法人を任せられればと思い、日本での商習慣、企業理念などの教育もしています。
R社さま WEBサービス運営(中国現地でのエンジニア採用
中国に現地法人を設立したが、中国現地でのエンジニア採用活動に困っていました。優秀な人材の採用方法も分からず現地の人材企業に依頼するなど模索していました。結局オフショア開発.comさんにご紹介いただいたオフショア企業様に中国現地での採用をサポートいただきました。中国での採用方法は日本のそれとは大きく違っていたので、非常に勉強になりました。
お客様のご要望に応じたエンジニアをご用意できますのでまずはお気軽にご相談ください。

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